据报道，一名伦敦公交车司机因行为高尚而遭解雇，他离开驾驶座追赶一名偷了女乘客项链的小偷，并“本能地”将其制服。
马克·希赫尔（Mark Hieher）正在驾驶206路公交车往返于温布利和梅达谷之间，这时一名男子上了车，从一名女子脖子上抢走项链后逃走。
然而，在“地铁线”（Metroline）工作了两年的希赫尔追赶上了小偷，追回了项链，并归还给了女乘客。
希赫尔出于自卫，击中了该男子一拳，使其失去知觉，然后将他拖到人行道上，并将其束缚了大约半小时。
尽管两人都被捕，但希赫尔后来被释放，警方告知他不会对他采取进一步措施。
然而，在事件发生后第二天，该公交车司机被停职，并被要求参加调查委员会。
随后，小偷返回并“打了第一拳”给司机，法庭被告知此情况。
正如警方在报告中辩护的那样，“原告在那种情况下使用了相称和必要的武力来保护自己和乘客”。
然而，审查此纪律案件的运营主管阿里娜·乔鲁克（Alina Giourouk）表示，她认为该男子返回公交车时，有明确的意图向女乘客道歉并握手。
在纪律听证会上，他被指控“通过身体攻击一名乘客来损害公司声誉”，以及“未能保护自己及乘客的安全，即在追逐袭击者时让公交车无人看管且引擎仍在运转”。
在听证会上，希赫尔说，他“在追赶该男子时是出于本能”，并确认他已拉上手刹，打开了公交车门。
他补充说：“当该男子试图与原告握手时，她推开了他，而不是自己后退，而且直到那一刻该男子都没有表现出攻击性。”
乔鲁克得出结论，束缚该男子半小时是“过度和不相称地使用武力”，正如法庭所听到的。
最终，法庭支持解雇希赫尔的决定，裁定“纪律和上诉官员真诚地认为原告犯有严重不当行为，这一信念有合理的依据，并且属于在这种情况下雇主可采取的合理回应范围”.
